Anticimex est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Qui sommes-nous ?
Il n’y a pas qu’Ikea et Volvo qui trouvent leur origine en Suède ! Anticimex, entreprise aux fortes valeurs scandinaves, est reconnue depuis 1934 comme un expert incontournable en matière de prévention des risques liés aux nuisibles.
Contribuer à un monde plus durable en réduisant les pertes alimentaires et les dommages matériels, en protégeant la biodiversité et en réduisant le risque de maladies transmises par les nuisibles : voici ce qui anime les 11 000 collaborateurs au quotidien dans les 21 pays où nous sommes présents !
Pour cela nous œuvrons pour être à la pointe de notre domaine, proposer les meilleures solutions et offrir à nos +3 millions clients la tranquillité d’esprit qu’ils méritent.
Avec notre méthodologie préventive et nos systèmes actifs et connectés, nous délivrons des solutions de gestion du risque nuisibles, qui contribuent à un monde plus sûr et plus durable.
En 2019, le groupe Anticimex a amorcé son développement sur le marché Français. Depuis cette date, ce sont 32 agences et 310 collaborateurs qui ont rejoint le réseau Anticimex France couvrant actuellement plus de 70 départements.
Nous recherchons aujourd’hui à renforcer notre Agence Anticimex basée à Bordeaux (33), avec notamment le recrutement d’un Gestionnaire Planning.
Profil recherché
Nous recherchons des personnalités enthousiastes et motivées.
Vous êtes curieux et vous souhaitez développer vos connaissances en planification, rencontrons-nous !
Une première expérience sur un poste similaire serait un plus (logistique, planification d'interventions). L’organisation, la rigueur et la capacité à prendre du recul sont des compétences indispensables à la fonction afin d’être le plus réactif possible auprès de nos clients et d’apporter, au sein de l’agence, des plannings d’intervention cohérents et optimisés.
Vous êtes reconnu pour établir un climat de confiance et d'écoute avec les équipes et les clients.
Si jamais vous vous posez la question, mais pour nous c’est une évidence : à compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, aux femmes, aux hommes, aux iels, aux petits, aux grands, aux jeunes, aux moins jeunes, ... Vous l’aurez compris, nos seuls critères de distinction des candidats restent les savoirs, savoir-faire, savoir-être ainsi que leur motivation à nous rejoindre.